• Bin ich überhaupt Arbeitnehmer?
• Ist die mir erteilte Abmahnung wirksam?
• Darf mein Arbeitgeber mich versetzen?
• Ist mein Vertrag wirksam befristet?
• Ist mir wirksam gekündigt worden?
• Muss ich die Zeugnisformulierungen akzeptieren?
• Was muss ich bei einem Aufhebungsvertrag beachten?

Sie sind in Teilzeit, z. B. als Minijobber, tätig oder als Leiharbeiter: Hier erfahren Sie mehr.

Unser Honorar richtet sich nach einer mit Ihnen abzustimmenden Honorarvereinbarung.

Wenn Sie nur eine Frage haben, deren Beantwortung keine eingehendere Prüfung verlangt, können Sie uns die Frage mailen: info@agpkanzlei.de. Wir melden uns dann bei Ihnen, sagen Ihnen unser Honorar und treffen mit Ihnen darüber eine Gebührenvereinbarung (§ 34 RVG). Dann erhalten Sie die Antwort – als Mail oder am Telefon, wie Sie wünschen.